Nos engagements

Chaque année, Le Petit Marseillais est partenaire du Téléthon. Nos collaborateurs se mobilisent pour vendre des produits en interne chez nos partenaires, dans les rues et autres sites publics. Les recettes de ces ventes sont intégralement reversées au Téléthon.

Près de 100 collaboratrices J&J participent chaque année à cette course à pied féminine soutenant la recherche médicale du cancer du sein.

Programme de prévention routière initié par le groupe J&J depuis plus de 20 ans et déployé en interne dans le monde entier. L’objectif est de réduire l’exposition au risque routier des collaborateurs, et de les sensibiliser à la sécurité routière.

Journées caritatives, offertes aux collaborateurs en France, pour venir en aide à une association.

Depuis 2015, JJSBF est partenaire de Dons Solidaires. Nos produits de beauté invendus sont donnés à l’association, qui se charge de les redistribuer aux personnes démunies via un réseau d’associations caritatives.

WLI (Women’s Leadership Initiative) est un programme développé au niveau mondial par le groupe J&J, visant à proposer des initiatives en interne afin de promouvoir la cause des femmes.

La Fondation du Souffle se mobilise au quotidien sur plusieurs fronts pour lutter contre les maladies respiratoires :

• Elle finance la recherche scientifique française en pneumologie.
• Elle apporte un soutien financier aux malades respiratoires les plus précaires.
• Elle mène des actions de prévention et d’information sur les maladies respiratoires auprès du Grand Public.

Johnson & Johnson Santé Beauté France soutient les actions d’information et de prévention de la Fondation du Souffle.

Instauré avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l'index de l'égalité professionnelle a pour ambition de réduire l'écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, chaque année, nous mesurons l’impact des actions menées au sein de Johnson & Johnson en France pour une meilleure égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Notre engagement pour une meilleure diversité, équité et inclusion, nous a permis d’obtenir en 2021 le score de 99/100 à l’index de parité femmes-hommes. Nous sommes très heureux de cette évolution positive, fruit des actions menées car nous sommes convaincus que la pluralité des talents de J&J favorise la créativité et l’innovation dont le monde de la santé a besoin pour demain.

• Indicateur écart de rémunérations : 39/40

• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

• Indicateur retour de congés maternité : 15/15

• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

 

Notre objectif est de veiller à l’égalité des chances, ainsi que la parité au sein de nos équipes.  Faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion notre mode de travail quotidien, c’est de cette volonté que sont nées de nombreuses initiatives concrètes :  nous engageons nos leaders dans des actions de mentoring, nous sensibilisons et formons nos équipes à lutter contre les biais inconscients, nous travaillons constamment à l’amélioration de nos pratiques et au développement de nos collaborateurs grâce à des programmes dédiés.

Pour en savoir plus, connectez-vous sur : https://www.jnj.fr/diversite-equite-amp-inclusion